"O criador da World Wide Web, Tim Berners-Lee, diz ser necessária uma ação global para conter "o mergulho (da internet) rumo a um futuro disfuncional"

"O criador da World Wide Web, Tim Berners-Lee, diz ser necessária uma ação global para conter "o mergulho (da internet) rumo a um futuro disfuncional". Em entrevista exclusiva à BBC, Berners-Lee falou sobre os 30 anos que se passaram desde que ele apresentou a proposta para criar a world wide web em 1989.

A world wide web é a estrutura que permitiu que as pessoas pudessem desfrutar do conteúdo transferido pela internet. Hoje, os termos web e internet são vistos praticamente como sinônimos.

Ele disse que o escândalo envolvendo a empresa britânica Cambridge Analytica - acusada de usar, para fins políticos, informações privadas de 87 milhões de usuários do Facebook - fez com que as pessoas percebessem de forma mais clara como os dados de milhares de usuários podem ser manipulados.

Segundo o criador da internet, é possível encontrar soluções para combater violações de dados, hacking e desinformação.

Em uma carta aberta divulgada na segunda-feira, Berners-Lee reconheceu que muitas pessoas duvidam que a web possa ser uma força do bem.

Ele mesmo reconhece ter inquietações com o futuro da internet. "Estou muito preocupado com a proliferação de desinformação e sordidez", disse ele à BBC.

Mas ele reconhece que as pessoas estão começando a entender melhor os riscos de ser usuário da internet.

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Image captionBerners-Lee encara a internet como um adolescente problemático e tem como missão pessoal colocá-la de volta ao rumo certo

"Quando o escândalo da Cambridge Analytica veio à tona, as pessoas perceberam que as eleições foram manipuladas com dados que elas forneceram", afirmou na entrevista.

Berners-Lee diz ainda que nos últimos anos tem sentido que cada vez mais os princípios de uma rede aberta precisam ser salvaguardados. Na carta assinada por ele, estão listadas três áreas específicas de "disfunção" que, segundo o criador da internet, estão prejudicando a web hoje:

- Atividades maliciosas, como hacking e assédio

- Projetos de design duvidoso, como modelos de negócios que recompensam cliques

- Consequências não intencionais, como discussões agressivas ou polarizadas

São problemas que poderiam ser, em parte, combatidos com novas legislações e sistemas que limitem o mau comportamento online. Berners-Lee cita, como exemplo, iniciativas como o projeto Contract for the Web (Contrato para a Rede) que ele ajudou a lançar no ano passado.

Mas iniciativas como essas exigem contribuição de toda a sociedade, de usuários a líderes políticos e empresários.

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Image caption'Consertar' os problemas da internet exige a contribuição de toda a sociedade, diz o criador da rede

"Precisamos de defensores da rede aberta dentro do governo - funcionários públicos e autoridades eleitas que tomem providências quando os interesses do setor privado ameaçarem o bem público e se levantem para proteger a internet aberta", escreveu Berners-Lee na carta.

Arte através da Radiologia

Fonte: Imagens da Internet.

Mensagem para o dia: mesmo quando não entendamos alguma coisa, poderemos confiar em Deus.

“Jó, alguma vez na sua vida você ordenou que viesse a madrugada 

e assim começasse um novo dia? 

Você alguma vez mandou que a luz se espalhasse sobre a terra, sacudindo os perversos e os expulsando dos seus esconderijos?”

Jó 38:12 e 13

Cientistas criam primeiro tecido que regula temperatura automaticamente

Se depender de alguns cientistas da Universidade de Maryland, dos Estados Unidos, nos livraremos do casaco extra na bolsa. Isso por que eles conseguiram desenvolver um tecido capaz de se adaptar a qualquer temperatura. O resultado da pesquisa foi publicado em um artigo da revista Science.

Funciona assim: quando as condições são quentes e úmidas, como as de um corpo suado em um dia quente, esse novo material permite a passagem do calor para fora. Já quando a temperatura sofre uma queda, o tecido consegue reter o calor.

A radiação infravermelha é a principal forma de o corpo liberar calor e, segundo a própria universidade, é o foco dessa nova tecnologia.

O fio usado no tecido foi criado com fibras de dois materiais sintéticos diferentes - um absorve água e o outro repele. Eles são revestidos com nanotubos de carbono, uma classe especial de metal condutivo leve.

Por enquanto, não há previsão de quando o tecido poderá ser comercializado.

Fonte: Casa Vogue

Lançada a 4ª edição do Manual Técnico para o Diagnóstico da Infecção pelo HIV em Adultos e Crianças

Sete alterações foram feitas em relação à 3ª edição

A quarta edição do Manual Técnico para o Diagnóstico da Infecção pelo HIV em Adultos e Crianças já está disponível no site do Departamento de Vigilância, Prevenção e Controle das IST, do HIV/Aids e das Hepatites Virais (DIAHV), com sete alterações em relação à 3ª edição.

No item 4.2 “Testes Rápidos”, do capítulo Diagnóstico da Infecção pelo HIV, houve atualização no que se refere às “situações e locais que o Departamento de Departamento de Vigilância, Prevenção e Controle das Infecções Sexualmente Transmissíveis, do HIV/Aids e das Hepatites Virais recomenda a utilização de testes rápidos”.

No item 6 (Falhas e erros no diagnóstico da infecção pelo HIV), esclarece os principais fatores relacionados à obtenção de resultados falso-reagentes e falso-não reagentes e às falhas na execução de testes rápidos.

Também é atualizado o item 7, “Tecnovigilância”; aprimora a redação dos procedimentos e considerações para a utilização dos fluxogramas de testagem da infecção pelo HIV-1, trazendo maior detalhamento de cada etapa; também especifica as etapas para testagem presencial e não presencial no Fluxograma 1;

Na página 105, está atualizado o Fluxograma 6 (Figura 19). Já nas páginas 117 e 118, é aprimorada a redação das recomendações para o diagnóstico da infecção aguda pelo HIV-1 e da infecção pelo HIV-2.

Por fim, também é revisada a redação do original como um todo, com vistas a dar mais clareza ao texto e dirimir as dúvidas que os usuários apontaram ao implementar as ações, facilitando ao leitor a compreensão do texto.

Departamento de Vigilância, Prevenção e Controle das IST, do HIV/Aids e das Hepatites Virais
Conheça também a página do DIAHV no Facebook:
https://www.facebook.com/ISTAidsHV

Entenda mais sobre código de conduta e ética no ambiente profissional

Entenda mais sobre código de conduta e ética no ambiente profissional

"Para compreendermos o que é ética profissional, precisamos viajar pela etimologia da palavra ética primeiro. O termo é originário do grego, éthos, que significa “propriedade do caráter”. Dessa forma, é possível concluir que a ética profissional é um conjunto de regras que norteiam o comportamento dos indivíduos durante o exercício de seu ofício.

Como resultado, têm-se os códigos de ética e conduta, que são elaborados pelos conselhos e federações que fiscalizam as profissões e pelas empresas que os contratam como prestadores de serviços.

A ética profissional tem como objetivo a disciplina a moral e os costumes das pessoas, sendo essa a base do exercício das suas funções. Por isso, mais do que meramente seguidas durante o expediente de trabalho, ela deve fazer parte da consciência dos profissionais inclusive em âmbito pessoal.

Saber mais sobre o que é ética profissional oferece as diretrizes adequadas para os funcionários desempenhar com excelência as suas atividades dentro dos parâmetros culturais que a empresa impõe. Além disso, o guia de conduta ajuda a estabelecer um relacionamento com colegas de trabalho, clientes e fornecedores que tenha como referência alguns dos valores mais importantes, tais como o respeito, a responsabilidade e a honestidade.

Apesar do código de ética e conduta abranger vários princípios que dependem de cada grupo profissional e das diversas companhias existentes, existem algumas regras que são universais para todos. Entre eles, está proceder bem, não prejudicar os colegas de trabalho e cumprir os valores estabelecidos pela organização e pela sociedade. Continue lendo o artigo para saber mais sobre o assunto!


A ética profissional no ambiente de trabalho

O estabelecimento de um código de ética e conduta é muito importante para o crescimento e o sucesso de qualquer empresa, independentemente do seu segmento ou ramo de atuação. Essa ferramenta permite padronizar o comportamento dos colaboradores para estabelecer um ambiente de trabalho mais agradável a todos. Com isso, contribui na manutenção do bom relacionamento interpessoal e motiva os funcionários a alcançar resultados com mais disciplina.

No entanto, o código de ética e conduta somente pode ser eficaz se a empresa garantir que todos os seus colaboradores o conheçam e se comprometam a segui-lo como base para atitudes e decisões que realizarem dentro do ambiente de trabalho e em eventos ou outras situações em que a marca esteja envolvida.

Essa tarefa deve ser feita durante o processo seletivo para escolha dos profissionais que preencherão os cargos na companhia. Os candidatos devem ser apresentados aos valores praticados e regras de comportamento exigidas para que possam verificar se são compatíveis com os seus próprios ideais.

Nessa perspectiva, podemos considerar que a ética não é somente uma questão de caráter profissional, mas também pessoal. Assim, as pessoas devem somar as regras de conduta solicitadas a sua moral para que usufruam de equilíbrio em todos os setores de sua vida.

Mas é possível identificar se o candidato seguirá o código de ética durante o processo seletivo? Sim! E o método coaching pode ser um auxiliar bem útil nesse momento. No Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) há uma formação chamada Consultor em Análise Comportamental, que é ideal para o profissional de recursos humanos (RH) que esteja trabalhando com processo de recrutamento e seleção. O objetivo do curso é ensinar o coachee (aluno) a como mapear o perfil e tendências comportamentais de uma pessoa ou equipe.

O curso ensina sobre a teoria dos perfis comportamentais, desenvolvimento e treinamento de pessoas, potencialização dos processos de coaching, autoconhecimento, relações interpessoais, inteligência emocional e, é claro, aperfeiçoamento do processo de recrutamento e seleção.

É importante lembrar que, mesmo com todo o treinamento do mundo, é possível que sejamos enganados. Por isso, não se sinta mal se algum colaborador que você ajudou a avaliar quebrou as regras éticas da empresa. Relembre como foi o processo de recrutamento, escolha e contratação e analise se você faria algo diferente. O foco é transformar o caso em um novo aprendizado.


Como a ética profissional pode ajudar na sua carreira

Para um profissional ser bem-sucedido no exercício de seu ofício, principalmente dentro do ambiente corporativo, é fundamental que ele esteja a par do código de ética e de conduta estabelecido tanto pelo seu empregador, quanto pela sua categoria profissional.

Essas regras precisam estar elencadas aos seus valores individuais, caso contrário, você não será capaz de cumpri-las adequadamente. Busque sempre conhecer o código de ética e conduta da empresa antes de aceitar fazer parte do time. Pode ser que você não concorde com alguns pontos. Daí é melhor nem fazer parte da organização, pois isso afetará você, o empregador e o trabalho realizado.


Questione a você mesmo

Para analisar se você consegue cumprir com o código de ética e de conduta que a sua empresa introduz, é importante se perguntar frequentemente: minha postura ética segue as regras do meu local de trabalho e da minha profissão?

Essa reflexão possibilita identificar se o seu comportamento no dia a dia tem sido correto e suficiente para obter um bom desempenho e oferecer soluções à empresa e clientes, bem como se ele tem contribuído para estabelecer um ótimo relacionamento com colegas e fazer um bom marketing pessoal. Aliás, cuidar desse tipo de item da sua característica pessoal e profissional é essencial para fazer um bom patrocínio próprio. Quando você verificar que algo está errado, poderá corrigi-lo com estratégias que possibilitem seu crescimento profissional e pessoal.

É importante frisar que a conduta ética requer alguns princípios básicos que são muito valorizados no mercado de trabalho. A competência técnica é um deles, pois proporciona o aparato de conhecimentos e habilidades para oferecer melhores resultados a quem você esteja prestando serviços. Para isso, é necessário investir em aprimoramento constante. Por isso, a auto reflexão e também a sugestão de coaching.


Desenvolva o respeito diariamente

Sempre leve em consideração o respeito pelos clientes, colegas, concorrentes e pela hierarquia na instituição em que trabalha. Ter respeito significa entender que há diferenças entre você e as outras pessoas e, portanto, é necessário ter limites e sabedoria ao lidar com todos. O que isso quer dizer? Sempre que for falar algo, pense se isso pode ofender alguém, por exemplo.

Além disso, os famosos ruídos, boatos, rumores e fofocas não devem ter você como participante ativo na disseminação dessas histórias. Seu comportamento diz muito sobre você. Por isso, opte sempre por estabelecer relações autênticas e demonstrar ser alguém em que os outros podem confiar.

Ajudar um colega de trabalho em apuros é uma atitude positiva, desde que isso não implique em descumprir qualquer princípio empresarial. Aliás, você sempre deverá ser leal aos princípios do lugar em que trabalha. E, para você não se prejudicar como pessoa civil, seja sempre fiel, principalmente, à lei da sociedade onde vive. Isso é ser ético, acima de tudo.

O comportamento ético está diretamente relacionado ao sucesso. Ele faz com que o profissional estabeleça um bom relacionamento com seus colegas e clientes, sendo uma excelente ferramenta de networking. Além disso, enriquece a carreira profissional, proporcionando mais excelência na execução das atividades e mais visibilidade ao profissional, na medida em que torna o seu trabalho um diferencial no mercado de trabalho."

Por José Roberto Marques

O Respeito às Normas de Conduta em Laboratórios Clínicos

Os laboratórios clínicos são caracterizados pelo manuseio de amostras (em grande quantidade) e pela diversidade dos métodos empregados durante as análises clínicas. Segundo Barker (2002) esses laboratórios têm suas próprias regras e costumes, como qualquer organização social complexa, no que diz respeito aos horários, vestimentas, tarefas, trabalhos, atribuições, reuniões, etc., obedecendo aos padrões impostos pela Biossegurança e pela ética profissional.

Entretanto, tais requisitos são costumamente quebrados por grande parte dos profissionais em seu local de trabalho, o que resulta numa série de transtornos não só ao próprio profissional, como também aos seus pacientes e à instituição (o laboratório) onde exerce suas funções.

O respeito às normas de conduta nos laboratórios de pesquisas clínicas é algo que vem chamando muito a atenção nos dias atuais, não só dos profissionais de saúde como também dos seus próprios pacientes, pois são mais valorizados aqueles que trabalham com segurança e confiabilidade. Por outro lado, a área de análises clínicas vem crescendo constantemente junto às evoluções tecnológicas e ao emprego de novas formas de diagnóstico.

Segundo Barker (2002), em todo laboratório há uma grande variedade de pessoas trabalhando, mas quase sempre com diferentes níveis de comprometimento e vários motivos para estar ali. As normas são impostas para cada tipo de trabalho a ser realizado, que vão desde os equipamentos de proteção individual e da organização geral do ambiente laboratorial até a realização dos experimentos e análises, respeitando os princípios da autonomia e da beneficência. Entretanto, nem todos obedecem tais requisitos com a devida regularidade que lhes é imposta.

Os exames laboratoriais, na visão de Andríolo (2010), são realizados com várias finalidades, entre as quais se destacam confirmar, estabelecer e complementar o diagnóstico clínico. Contudo, em tais exames, há muitos casos de riscos e acidentes em laboratórios clínicos, principalmente por contaminação (área, cutânea, entre outras) causada pelo não uso dos equipamentos de proteção na obtenção e manipulação de amostras biológicas, além do descaso em relação aos padrões de segurança. E é importante ressaltar também que nem todo profissional respeita a autonomia do paciente, mantendo-o ciente dos resultados prévios dos testes realizados.

Objetivo
O presente estudo tem como objetivo analisar os aspectos disponíveis na literatura sobre a execução das normas de Biossegurança e dos padrões da ética profissional, relatando as questões que giram em torno das normas de conduta atribuídas ao pesquisador, principalmente no que diz respeito às irregularidades presentes em grande parte dos laboratórios de pesquisas, minimizando assim os riscos, erros e danos, além de promover um trabalho cada vez mais eficiente.

Pensamento para o dia: misericórdia!

“A misericórdia triunfa sobre o juízo.” (Tiago 2.13b)